Większość propozycji zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Irlandii przeznaczona jest dla osób, które poszukują pracy stałej lub na okres kilku – kilkunastu miesięcy. Najwięcej ofert kierowanych jest do wykwalifikowanych pracowników budowlanych, lekarzy, pielęgniarek i opiekunów. Oferty pracy mogą znaleźć przedstawiciele praktycznie wszystkich zawodów. Posiadamy również propozycje dla osób bez kwalifikacji – prace w rolnictwie i przemyśle. Znajomość języka angielskiego jest dużym atutem, jednak nie zawsze jest wymagana.

Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi partnerami. Wszystkie oferty pracy dotyczą legalnego zatrudnienia, zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami dotyczącymi warunków pracy i płacy.

Zobacz aktualne oferty pracy

W przypadku wyjazdu do Wielkiej Brytanii i Irlandii formalności ograniczone są do minimum - głównym wymogiem jest spełnienie oczekiwań pracodawcy. W niektórych wypadkach konieczne jest dostarczenie zaświadczeń o niekaralności czy uwierzytelnionego potwierdzenia kwalifikacji.

Po przyjeździe na miejsce niezbędne jest dopełnienie pewnych formalności urzędowych. Nasi klienci otrzymują komplet informacji i pełną instrukcję opisującą - krok po kroku - wszystkie wymagania i procedury. Jeśli jest to konieczne, nasz przedstawiciel na miejscu służy pomocą.

Informacje o formalnościach związanych z wyjazdem

Osoby poszukujące pracy nie ponoszą żadnych opłat, poza kosztami dojazdu oraz ewentualnymi kosztami tłumaczeń dokumentów lub wykonania badań lekarskich*.

Rejestracja w bazie danych, złożenie CV czy zapoznanie się z ofertą pracy nie wiążą się z żadnymi opłatami.

Zgłoś się do nas

Po zaakceptowaniu przez pracodawcę, do kandydata kierowana jest oferta pracy. Często organizujemy spotkania rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcą z Wielkiej Brytanii.

Osoby wyjeżdżające za naszym pośrednictwem uzyskują dokładną informację, jak dotrzeć na miejsce i otrzymują pomoc w zorganizowaniu transportu. Przy wyjazdach grupowych zapewniamy koordynację wyjazdu, tak, aby wszyscy pracownicy dojechali na miejsce we właściwym czasie.

Pracodawca często oferuje bezpłatne mieszkanie lub częściowo pokrywa koszt jego wynajęcia. Jeśli tak nie jest, zawsze zaaranżowane jest przynajmniej tymczasowe zakwaterowanie - do czasu znalezienia docelowego mieszkania.

Wszystkie nasze oferty dotyczą pracy legalnej, dającej uprawnienia do bezpłatnej lub częściowo płatnej opieki medycznej na zasadach obowiązujących w danym kraju, a przepracowane okresy wliczane są do stażu pracy przy nabywaniu uprawnień emerytalnych w Polsce.

Najczęściej zadawane pytania

Więcej pytań? Napisz do nas

* zgodnie Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r. Nr 99, poz. 1001, z późniejszymi zmianami).

do góry